පාර්ලිමේන්තු විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ විවාදය නැවත මතුවී ඇති අතර, සාධාරණත්වය, වගවීම සහ මූල්ය වගකීම පිළිබඳ තීරණාත්මක ප්රශ්න මතු කරයි. පුරවැසියන් ආර්ථික දුෂ්කරතා, බදු පීඩනයන් සහ තමන්ගේම විශ්රාම ප්රතිලාභ සඳහා ප්රතිසංස්කරණවලට මුහුණ දෙන අවස්ථාවක, තේරී පත් වූ නියෝජිතයින් භුක්ති විඳින වරප්රසාද පෙර නොවූ විරූ පරීක්ෂාවට ලක්ව ඇත.
ගෝලීය වශයෙන් බොහෝ ප්රජාතන්ත්රවාදී රටවල් සමාන ගැටළු සමඟ පොරබදමින් සිටිති. ඊට ප්රතිචාර වශයෙන්, ඔවුන් සමානාත්මතාවය, තිරසාරභාවය සහ විනිවිදභාවය පිළිබඳ මූලධර්ම පිළිබිඹු කිරීම සඳහා පාර්ලිමේන්තු විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම ප්රතිව්යුහගත කර ඇත. මෙම හොඳම භාවිතයන්ගෙන් ඉගෙන ගැනීමට ශ්රී ලංකාවට දැන් අවස්ථාවක් තිබේ. ඒ වෙනුවට, රජය පාර්ලිමේන්තු විශ්රාම වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි කිරීම සඳහා පනත් කෙටුම්පතක් හඳුන්වා දී ඇත. එය ප්රතිපත්තිගරුක වීමට වඩා ජනප්රිය බව පෙනෙන පියවරකි.
ඓතිහාසිකව ශ්රී ලංකාවේ සහ වෙනත් තැන්වල පාර්ලිමේන්තු විශ්රාම වැටුප් සාමාන්ය සිවිල් සේවකයින්ට හෝ පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි විශ්රාම වැටුප්වලට වඩා බෙහෙවින් ත්යාගශීලී වී ඇත. කෙටි සේවා කාලයකින් පසු ජීවිත කාලය පුරාම විශ්රාම වැටුප්, මුල් සුදුසුකම් ලබන වයස් සීමාවන් සහ අවම දායකත්ව අවශ්යතා වරප්රසාද පිළිබඳ සංජානනයන් අවුළුවා ඇත.
ආර්ථික අර්බුදය, IMF අනුග්රහය ලත් මූල්ය ප්රතිසංස්කරණ සහ රාජ්ය අංශයේ ප්රතිව්යුහගත කිරීම් මධ්යයේ මෙම උත්සුකයන් තීව්ර වී ඇත. කප්පාදු පියවර පුළුල් ජනගහනයට බලපාන අතරතුර, පාර්ලිමේන්තු මන්ත්රීවරුන් විශේෂ ප්රතිලාභ රඳවා ගත යුතුද යන ප්රශ්නය සිවිල් විවාදයට භාජනය වී ඇති බව තේරුම් ගත හැකිය.
ජනවාරි 7 වන දින පාර්ලිමේන්තු මන්ත්රීවරුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් අහෝසි කිරීමේ පනත් කෙටුම්පත පාර්ලිමේන්තුවට ඉදිරිපත් කරන ලදී. අධිකරණ අමාත්ය හර්ෂණ නානායක්කාර නිවේදනය කළේ, එය බලාත්මක වූ පසු පාර්ලිමේන්තු විශ්රාම වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි කරන බවත්, ඉන් පසුව කිසිදු පුද්ගලයෙකුට එවැනි ප්රතිලාභ සඳහා හිමිකම් නොලැබෙන බවත්ය. දැඩි අවශ්යතා සපුරාලිය යුතු සිවිල් සේවකයින් මෙන් නොව, අවම සේවයකින් පසු දායක මුදල් නොමැතිව මන්ත්රීවරුන් විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් මහජන විරෝධයට මෙය ප්රතිචාර දක්වන බව ඔහු තර්ක කළේය.
සාධාරණ වැටුපක් සහ සාධාරණ විශ්රාම වැටුපක් වරප්රසාද නොවුණත්, අතීත පිළිවෙත් අනුව මන්ත්රීවරුන්ට වසර පහක් ධුරයේ රැඳී සිටීමෙන් පසු ජීවිත කාලය පුරාම විශ්රාම වැටුපක් ලබා ගත හැකි විය. නව නීතිය යටතේ, දශක ගණනාවක් සේවය කළ මන්ත්රීවරුන්ට පවා මහළු වියේදී කිසිවක් නොලැබෙනු ඇත. ජාතික ජන බලවේගය තුළ ප්රමුඛ බලවේගය වන ජනතා විමුක්ති පෙරමුණ විශ්වාස කරන්නේ දේශපාලනය වෘත්තියක් නොව ස්වේච්ඡා රාජ්ය සේවයක් විය යුතු බවයි. එය තම කාර්ය මණ්ඩලයට වැටුප් ගෙවන නමුත් අර්ථසාධක අරමුදල් ප්රතිලාභ ලබා නොදෙන අතර, සාමාජිකයින්ට වෙනත් ක්රම මගින් ඔවුන්ගේ අනාගතය සුරක්ෂිත කර ගැනීමට දිරිගන්වයි.
මහජන නියෝජිතයෙකු ලෙස සේවය කිරීම ගෝලීය හොඳම භාවිතයන් නොසලකා හරිමින් සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වේච්ඡාවෙන් කළ යුතු යැයි රජය උපකල්පනය කරන බව පෙනේ. සමගි ජන බලවේගය, බොහෝ දුරට ව්යාපාරික සහ වෘත්තීය ප්රභූන්ගෙන් ලබාගත් එහි නායකත්වයට පාලනය පවත්වා ගැනීමට ඉඩ සලසමින්, ඵලදායී විකල්ප ඉදිරිපත් නොකර පනතට සහාය දක්වයි.
ජාත්යන්තර අත්දැකීම්වලින් පෙනී යන්නේ සාර්ථක විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ ප්රධාන මූලධර්ම කිහිපයක් මත රඳා පවතින බවයි:
- සමානාත්මතාවය සහ සාධාරණත්වය: මන්ත්රීවරුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් ජාතික පද්ධති සමඟ පෙළගස්වන්න. බොහෝ රටවල, මන්ත්රීවරුන් සිවිල් සේවකයින් මෙන් එකම අරමුදලට දායක වන අතර සමාන නීති යටතේ ප්රතිලාභ ලබා ගනී.
- තිරසාරභාවය: දිගුකාලීන ශක්යතාව සහතික කිරීම සඳහා නිතිපතා සමාලෝචන සමඟ අරමුදල් සපයන, දායක පද්ධති වෙත යොමු වන්න.
- විනිවිදභාවය සහ අධීක්ෂණය: විශ්රාම වැටුප් නීති, පිරිවැය සහ ප්රතිලාභ ප්රසිද්ධියේ හෙළි කරන්න. දේශපාලනඥයින් නොව ස්වාධීන ආයතන අරමුදල් කළමනාකරණය කළ යුතුය.
- අතිරික්තයකින් තොරව ප්රමාණවත් බව: අවම සේවාවක් සඳහා ජීවිත කාලය පුරාම විශ්රාම වැටුප් ප්රතික්ෂේප කරන්න. ප්රතිලාභ වෘත්තීය සාමාන්ය ඉපැයීම් සමඟ සම්බන්ධ කරන්න.
- විශ්රාම යන වයස් පෙළගැස්ම: මන්ත්රීවරුන් අනෙකුත් පුරවැසියන් හා සමාන වයසේදී විශ්රාම වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය යුතුය – සාමාන්යයෙන් අවුරුදු 60 සිට 65 දක්වා – සහ වෙනත් වෘත්තීන් වෙත නැවත පැමිණීමේදී අයිතිවාසිකම් පැවරීමට හැකි විය යුතුය.
අනෙකුත් ප්රජාතන්ත්රවාදී රටවලින් උගත හැකි පාඩම්:
- එක්සත් රාජධානිය: මන්ත්රීවරුන්ගේ විශ්රාම වැටුප් වෘත්තීය සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම් වන අතර, සුදුසුකම් රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් වයසට බැඳී ඇති අතර ස්වාධීන අධිකාරියක් විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ.
- ප්රංශය සහ ඉතාලිය: විශේෂ පාර්ලිමේන්තු යෝජනා ක්රම අහෝසි කරන ලදී. මන්ත්රීවරුන් දැන් ජාතික දායකත්ව පද්ධතිවලට සහභාගී වේ.
- ඕස්ට්රේලියාව: අර්ථ දක්වා ඇති ප්රතිලාභ විශ්රාම වැටුප් අහෝසි කරන ලදී. නව මන්ත්රීවරුන් ජාතික යෝජනා ක්රමයට ඇතුළත් කර ඇත.
- කැනඩාව: මන්ත්රීවරුන් අනිවාර්ය දායක මුදල් ගෙවයි. ප්රතිලාභ සීමා කර ඇති අතර වියදම් විනිවිදභාවයෙන් අනාවරණය කෙරේ.
විශ්රාම වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි කිරීමට වඩා, ශ්රී ලංකාව සලකා බැලිය යුත්තේ:
- විශේෂ යෝජනා ක්රම අහෝසි කිරීම සහ මන්ත්රීවරුන්ගේ ප්රතිලාභ ජාතික රාමු සමඟ පෙළගැස්වීම.
- පාර්ලිමේන්තු විශ්රාම වැටුප් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ස්වාධීන ව්යවස්ථාපිත ආයතනයක් පිහිටුවීම.
- විශ්රාම වැටුප් වියදම් සහ ආයුගණක තක්සේරු කිරීම් වාර්ෂිකව ප්රසිද්ධියේ හෙළිදරව් කිරීම අවශ්ය කිරීම.
- අවම සේවා කාලයන් සහ කෙටි කාලීන විශ්රාම වැටුප් ඉවත් කිරීම.
පාර්ලිමේන්තු විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ යනු හුදෙක් තාක්ෂණික ගැටලුවක් නොවේ; එය දේශපාලන විශ්වසනීයත්වය පිළිබඳ පරීක්ෂණයකි. අද දින වාතාවරණය තුළ, සාධාරණත්වය සහ බෙදාගත් කැපකිරීම් සඳහා සැබෑ කැපවීමක් පුරවැසියන් සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් අතර විශ්වාසය නැවත ගොඩනැගීමට උපකාරී වේ.
ගෝලීය හොඳම භාවිතයන් සමඟ ප්රතිපත්ති පෙළගැස්වීමෙන් සහ ව්යවස්ථාදායක කැපවීම්වලට ගරු කිරීමෙන්, ජාතික ජන බලවේගය නායකත්වයට ඔවුන් අනෙක් මතවලට සවන් දීමට සහ ඔවුන් අන් අය මත පනවන නීතිරීතිවලට අනුව ජීවත් වීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව පෙන්නුම් කළ හැකිය. ජනතාවාදී සටන් පාඨ සිරස්තල දිනා ගත හැකි නමුත් තිරසාර පාලනයට තර්කානුකූල විවාදයක් සහ සමබර ප්රතිසංස්කරණයක් අවශ්ය වේ. විශ්රාම වැටුප් සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි කිරීම පාර්ලිමේන්තු දේශපාලනය ධනවතුන්ට පමණක් ප්රවේශ විය හැකි ක්ෂේත්රයක් බවට පත් කිරීමේ අවදානමක් ඇත.
groundviews.org හි 2026 ජනවාරී කලාපයේ ප්රකාශයට පත්කරන ලද The Parliamentary Pension Debate: Reform or Populism? යන ලිපියේ සිංහල පරිවර්තනයකි.
මූලාශ්රය: https://groundviews.org
