අවම වැටුප් පිළිබඳ ගෝලීය සංසන්දනයකදී, රටවල් 130ක් අතරින් ශ්රී ලංකාව 120 වන ස්ථානයට පත්ව ඇත.
ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ 2024 දත්ත උපයෝගී කරගනිමින් Visual Capitalist විසින් අගෝස්තු 26 වන දින ප්රකාශයට පත් කරන ලද සංසන්දනය, මිලදී ගැනීමේ ශක්තිය සඳහා ගැලපීමෙන් පසු ශ්රී ලංකාවේ අවම මාසික වැටුප ඩොලර් 200ක් ලෙස ගණනය කර ඇත.
එයින් අදහස් වන්නේ ශ්රී ලාංකික සේවකයින්ට මසකට ඩොලර් 200ක් ගෙවන ලද බව නොවේ. මෙම අගය මිලදී ගැනීමේ බල සමානාත්මතාවයට අනුව සකස් කරන ලද ඇමරිකානු ඩොලර් වලින් ප්රකාශ වන අතර, එය දේශීය මිල ගණන් වල වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගනිමින් අවම වැටුපකින් එක් එක් රට තුළ මිලදී ගත හැකි දේ පිළිබඳ වඩා හොඳ ඇඟවීමක් ලබා දෙයි.
එම ගැලපීමෙන් පසුව පවා, ශ්රී ලංකාව පහළම ස්ථානයට ආසන්නව ශ්රේණිගත විය.
මසකට ඩොලර් 3,804ක් උපයා ගනිමින් ස්විට්සර්ලන්තය ඉහළින්ම සිටින අතර, ජර්මනිය ඩොලර් 2,928ක්, බ්රිතාන්යය ඩොලර් 2,902ක් සහ නෙදර්ලන්තය ඩොලර් 2,876ක් උපයා ඇත. දකුණු කොරියාව ඩොලර් 2,362ක් උපයා ඇති අතර එය ආසියාවේ ඉහළම අගය වන අතර ගෝලීය වශයෙන් 11 වන ස්ථානයේ පසුවේ. ජපානය ඩොලර් 1,839ක් උපයා 16 වන ස්ථානයේ සිටී.
ෆෙඩරල් අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 7.25ක් මත පදනම්ව, එක්සත් ජනපදය ඩොලර් 1,257ක් සමඟ 25 වන ස්ථානයට පත්විය.
ශ්රී ලංකාවට වඩා පහළින් රටවල් දහයක් සිටියහ: ඒ නයිජර්, භූතානය, හයිටි, ගිනියාව, මධ්යම අප්රිකානු ජනරජය, සියෙරා ලියොන්, ඝානාව, කිර්ගිස්තානය, ගිනියා-බිසාවු සහ ගැම්බියාවයි.
දකුණු ආසියානු කලාපීය සහයෝගීතා සංගමයේ සාමාජිකයෙකු වන භූතානය, ශ්රී ලංකාවට වඩා ස්ථාන දෙකක් පහළින් 122 වන ස්ථානයට පත්ව ඇති අතර, PPP-ගැලපුම් කළ අවම වැටුප ඩොලර් 180කි. ඇෆ්ගනිස්ථානය ඩොලර් 393ක් සමඟ 88 වන ස්ථානයේ පසුවන අතර මාලදිවයින ඩොලර් 587 ක් සමඟ 67 වන ස්ථානයේ සිටී.
ශ්රී ලංකාවේ අනෙකුත් දකුණු ආසියානු අසල්වැසියන් අතර, පකිස්ථානය ඩොලර් 570ක්, නේපාලය ඩොලර් 490ක් සහ බංග්ලාදේශය ඩොලර් 379 ක් වාර්තා කර ඇත. ඉන්දියාව ඩොලර් 233ක් ලබා 111 වන ස්ථානයට පත්විය.
වගුවේ ශ්රී ලංකාවේ ස්ථානයට වැදගත් සුදුසුකමක් ද තිබේ. මෙම සංඛ්යා ලේඛන පදනම් වන්නේ 2024 දී දත්ත මතය. එනම් රටේ ව්යවස්ථාපිත අවම වැටුප දෙවරක් වැඩි කිරීමට පෙර දත්ත මත පදනම්ව මෙම ගණනය කිරීම් කර තිබේ.
2021 වසරේ සිට ශ්රී ලංකාවේ ජාතික අවම මාසික වැටුප රුපියල් 12,500 ක් වූ අතර, එම කාලය තුළ රටේ පැවති දැඩි ආර්ථික අර්බුදය සහ උද්ධමනයේ ඉහළ යාමක් ද ඇතුළත් විය.
2024 සැප්තැම්බර් මාසයේදී සම්මත කරන ලද නීති මගින් ව්යවස්ථාපිත මාසික අවම වැටුප රුපියල් 17,500 දක්වාත් දෛනික අවම වැටුප රුපියල් 700 දක්වාත් ඉහළ නංවන ලදී. සේවකයින්ට රුපියල් 3,500ක මුළු අයවැය සහන දීමනා සඳහා ද හිමිකම් ඇති අතර, එමඟින් ක්රියාත්මක වන මාසික වැටුප රුපියල් 21,000 දක්වා ඉහළ නංවන ලදී.
එතැන් සිට අවම වැටුප තවදුරටත් ඉහළ ගොස් තිබේ.
2025 දී පනවන ලද නීති මගින් 2025 අප්රේල් 1 වන දින සිට මාසික අවම මුදල රුපියල් 27,000 දක්වාත්, 2026 ජනවාරි 1 වන දින සිට රුපියල් 30,000 දක්වාත් වැඩි කරන ලදී. දෛනික අවම මුදල දැන් රුපියල් 1,200 කි.
නවතම වැඩිවීමෙන් අදහස් වන්නේ ශ්රී ලංකාවේ වත්මන් ව්යවස්ථාපිත වැටුප් මට්ටම 2024 ජාත්යන්තර සංසන්දනයෙන් පිළිබිඹු වන මට්ටමට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ බවයි.
කෙසේ වෙතත්, ශ්රී ලංකාව අද ශ්රේණිගත කර ඇති ස්ථානය එය තහවුරු නොකරයි.
2024 සිට අනෙකුත් රටවල් ද ඔවුන්ගේ අවම වැටුප් වෙනස් කර ඇති අතර, උද්ධමනය සහ මිලදී ගැනීමේ බල ඇස්තමේන්තු වෙනස් වී ඇත. වත්මන් ශ්රේණිගත කිරීමකට රටවල් 130 සඳහාම යාවත්කාලීන සංඛ්යා අවශ්ය වේ.
ඉහළ යන මිල ගණන් මගින්ශ්රී ලාංකික සේවකයින්ට ඉහළ වැටුප් මට්ටමෙන් ලැබුණු සමහර වාසි ඛාදනය විය හැකිය. ජාතික පාරිභෝගික මිල දර්ශකය මගින් මනිනු ලබන වාර්ෂික උද්ධමනය ජූලි මාසයේදී සියයට 7.2 දක්වා ළඟා විය.
අවම වැටුප් ක්රම රටවල් අතර සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන බව Visual Capitalist ද අනතුරු අඟවයි.
උදාහරණයක් ලෙස ස්විට්සර්ලන්තයට තනි ජාතික අවම වැටුපක් නොමැත. කැනඩාවේ සංඛ්යාව පළාත් අනුපාතවල මධ්යන්යය නියෝජනය කරන අතර, බොහෝ ප්රාන්තවලට ඉහළ වැටුප් අවශ්ය වුව ද එක්සත් ජනපද සංඛ්යාව ෆෙඩරල් අවමය භාවිතා කරයි. සාමූහික කේවල් කිරීම හරහා වැටුප් බොහෝ දුරට තීරණය වන යුරෝපීය රටවල් කිහිපයක් සංසන්දනාත්මක දත්ත නොමැති ලෙස ලැයිස්තුගත කර ඇත.
මිලදී ගැනීමේ ශක්ති සංඛ්යාලේඛන බදු හෝ ප්රතිලාභ සඳහා ද හේතු නොවන අතර තනි රටවල් තුළ ජීවන වියදම්වල වෙනස්කම් සැඟවිය හැක.
එබැවින් සංසන්දනය මඟින් ශ්රී ලංකාව දැනට ලෝකයේ 120 වන ස්ථානයේ සිටින බව නොපෙන්වයි. 2024 වැටුප් දත්ත භාවිතා කරමින් ප්රමිතිගත සංසන්දනයකදී රට සිටි ස්ථානය එය පෙන්වයි.
එතැන් සිට ශ්රී ලංකාවේ අවම වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ ගොස් තිබේ. යාවත්කාලීන කරන ලද ගෝලීය ශ්රේණිගත කිරීමක දී ශ්රී ලංකාව සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ නැංවීමට එම වැඩිවීම් ප්රමාණවත් ද යන්න අනෙකුත් රටවල් සඳහා සැසඳිය හැකි දත්ත ලබා ගන්නා තෙක් දැනගත නොහැකිය.
https://www.jaffnamonitor.com වෙතින් කළ උපුටා ගැනීමකි.
